Hoạt động làm việc

Đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của một danh sách việc cần làm tốt. Có Scaries Chủ nhật?  Đây là một cách hỗ trợ khoa học để chữa trị cho họ [Ảnh: <a href = "https://unStation.com/photos/6x-hVXXiBxs" Matthew Henry / Bapt] BỞI NGHỆ THUẬT MARKMAN3 PHÚT ĐỌC Bạn biết làm thế nào nó được. Thứ bảy là một ngày hạnh phúc. Bạn nhận được một số bài tập. Làm việc vặt quanh nhà. Dành thời gian với gia đình, bạn bè và / hoặc vật nuôi. Bạn đi chơi tối thứ bảy. Và sau đó, là sáng chủ nhật. Và bạn biết rằng Chủ nhật không thể tránh khỏi dẫn đến Thứ Hai. Và vào thứ Hai, danh sách việc cần làm đó sẽ trở lại. Đột nhiên, bạn muốn vùi đầu dưới gối của mình và hy vọng tất cả biến mất. Đó là Scaries Chủ nhật. Để đánh bại Scaries Chủ nhật, bạn phải bắt đầu bằng cách hiểu tại sao chúng xảy ra. Sau đó, có một vài điều bạn có thể làm không chỉ giúp bạn tận hưởng ngày chủ nhật của mình, mà còn khiến buổi sáng thứ hai trở nên hào hứng để đi làm. Điều đầu tiên bạn phải hiểu là căng thẳng ...

Christine Trodella của Workplace từ Facebook lưu ý rằng mặc dù chúng ta không thể dự đoán điều gì sẽ xảy ra với thế giới trong vài tháng, vài tuần hoặc vài ngày, những người làm việc từ xa không đi đâu cả và các công ty cần phải thích nghi để duy trì tính cạnh tranh. 4 cách để quản lý nhân viên ở xa khi bạn không biết họ sẽ làm việc ở nhà bao lâu [Ảnh: Emma Matthews Sản xuất nội dung số / Bapt] TÁC GIẢ CHRISTINE TRODELLA7 PHÚT ĐỌC Nhân viên từ xa gần như già như internet, vì vậy chúng tôi đã có hơn một vài thập kỷ để học cách quản lý những nhân viên không có mặt thực tế. Nhưng khi chúng ta thấy xu hướng này tăng lên, rõ ràng việc quản lý hiệu quả một nhân viên có văn phòng của họ ở trong nhà có kết nối internet và máy tính không có nghĩa là có mối quan hệ cộng sinh thực sự giữa người quản lý và người làm việc từ xa của họ -home báo cáo. Nó phức tạp hơn thế nhiều. Trên thực tế, đường cong học tập đã trở nên dốc hơn bất kỳ ai trong chúng ta dự đoán, và nhóm nhân viên cụ thể này tiếp ...

Kỹ năng xếp chồng theo những cách khác thường có thể cho phép bạn nổi bật hơn bất kỳ chuyên gia nào. Những người nói chung thường thành công hơn nhưng chỉ khi họ làm điều này [Nguồn hình ảnh: eugenesergeev / iStock] TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA3 PHÚT ĐỌC Mẹ của bạn có thể đã nói với bạn rằng bạn có thể là bất cứ điều gì bạn muốn trở thành, nhưng trở thành người vĩ đại nhất mọi thời đại là điều không thể. Tin vui là GOATs được đánh giá quá cao ít nhất là khi nói đến thành công chung trong sự nghiệp. Mặc dù thật tốt khi vượt trội về một kỹ năng, cách tốt hơn để tiến lên phía trước là xếp chồng chúng, theo ông Tomas Pueyo, phó chủ tịch phát triển của trang web công nghệ giáo dục Course Hero . Pueyo nói chung có một lợi thế. Đây không phải là điều tuyệt vời ở bất cứ điều gì; bạn chỉ cần khá giỏi một loạt các kỹ năng hữu ích mà khi kết hợp lại sẽ khiến bạn thực sự có một không hai, trong đó tổng thể lớn hơn tổng của các phần. Giáo dục Pueyo cho biết, kỹ năng kể chuyện, tâm lý và nói trướ...

Người sáng lập và Giám đốc điều hành Rachel Drori nói chuyện thẳng thắn về chi phí của việc thêm các thùng chứa có thể phân hủy và lý do tại sao cô ấy tiến lên phía trước mặc dù bị ảnh hưởng bởi lợi nhuận của công ty cô ấy. Giám đốc điều hành của Daily Harvest tiết lộ bao bì mới, nói về bootstrapping [Ảnh: lịch sự của Daily Harvest] TÁC GIẢ STEPHANIE MEHTA5 PHÚT ĐỌC Rachel Drori thành lập Daily Harvest vào năm 2015 với sứ mệnh cung cấp thực phẩm hữu cơ, trái cây và rau quả cho mọi người khi di chuyển. Công ty hôm nay đang công bố bao bì mới phù hợp với ethos sạch sạch của mình: Bắt đầu từ tháng 4, các container của nó sẽ ở nhà và có thể phân hủy thương mại. Đầu tiên, họ sẽ tung ra bao bì mới trong bát thu hoạch, súp, bát yến mạch và bát chia. (Công ty cũng đang thay đổi kích thước một số sản phẩm của mình; bát thu hoạch và súp sẽ tăng lên 150% kích thước hiện tại, trong khi bát chia và yến mạch sẽ giảm xuống còn khoảng 75% kích thước hiện tại.) Mặc dù được tổ chức riêng tư, Daily H...

Trong một cuộc phỏng vấn độc quyền, CEO Kevin Johnson giải thích cách hợp tác mới với Lyra Health sẽ mở rộng lợi ích sức khỏe tâm thần cho người lao động và gia đình họ. Nhân viên Starbucks của Mỹ hiện có thể nhận tới 20 buổi trị liệu miễn phí [Ảnh: Zinkevych / iStock; Prostock-Studio / iStock; kinh doanh khỉ / iStock; Chinnapong / iStock; lorenzoantonucci / iStock; YakobchukOlena / iStock] TÁC GIẢ STEPHANIE MEHTA3 PHÚT ĐỌC Tất cả nhân viên Starbucks ở Mỹ và mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện của họ sẽ có thể truy cập tới 20 buổi trị liệu mỗi năm, như là một phần của việc mở rộng các lợi ích sức khỏe tâm thần của công ty có trụ sở tại Seattle. Kevin Partners nói rằng có nhiều hơn chúng ta có thể làm với tư cách là một công ty để giúp họ xoay quanh chủ đề sức khỏe tâm thần và sức khỏe, Giám đốc điều hành của Starbucks Starbucks Kevin Johnson nói với Fast Company . Là một đội ngũ lãnh đạo, chúng tôi đã nói, 'Hãy tìm ra những gì chúng ta có thể làm.' Giáo dục Nhà bán lẻ ...

Bạn có nhiều khả năng thành công trong việc thay đổi hành vi của mình nếu bạn tập trung phát triển thói quen mới, thay vì dừng thói quen cũ. Tại sao thật khó để không chạm vào mặt bạn [Ảnh: Houcine Ncib / Bapt] BỞI NGHỆ THUẬT MARKMAN2 PHÚT ĐỌC Trong vài tuần qua khi coronavirus lan rộng khắp thế giới, bạn có thể đã nghe các quan chức y tế công cộng khuyến khích mọi người làm theo ba lời khuyên: tránh tụ tập lớn, rửa tay thường xuyên và không chạm vào mặt bạn. Lời khuyên cuối cùng này, trong khi quan trọng, cần phải được sửa đổi nếu nó có bất kỳ hy vọng làm việc. Cụ thể, nó mâu thuẫn với cách làm việc của động lực con người. Hệ thống động lực tham gia các hành động khi mục tiêu được cung cấp năng lượng. Các mục tiêu để thực hiện các hành động không thường xuyên hoặc xảy ra trong các tình huống có nhiều thay đổi hoặc không chắc chắn đòi hỏi phải thực hiện nhiều giám sát có ý thức. Nhưng, các mục tiêu được thực hiện thường xuyên trong môi trường ổn định có thể được thực hiện một c...

Phần lớn người Mỹ đang sống một cuộc khủng hoảng từ thảm họa tài chính. Đây là những gì cần làm để có được tài chính của bạn theo thứ tự. 4 điều dễ dàng để làm bây giờ để bảo vệ tài chính của bạn khỏi sự không chắc chắn về kinh tế [Hình ảnh: HAKINMHAN / iStock] BỞI JANE BARRATT3 PHÚT ĐỌC Preppers, hoặc những người sống sót dự trữ vật tư cho ngày tận thế sắp tới, từ lâu đã bị chế giễu là cư dân bên lề nhưng nhanh chóng trở thành xu hướng. Giữa những lo ngại về COVID-19 và sự không chắc chắn về kinh tế, người tiêu dùng đang dự trữ thực phẩm, nước, giấy vệ sinh và nước rửa tay. Nhưng có bao nhiêu nỗ lực đang diễn ra song song để có được tài chính theo thứ tự? Phần lớn người Mỹ đang sống trong một cuộc khủng hoảng khỏi thảm họa tài chính và họ không chỉ là người Mỹ có thu nhập thấp. Theo Hiệp hội Biên chế Hoa Kỳ , hơn 70% người Mỹ sống có lương để trả lương, và gần ba trong số 10 người Mỹ không có khoản tiết kiệm khẩn cấp nào, theo Chỉ số An ninh Tài chính của Bankrate . Khi bạn đa...

Nghiên cứu mới từ IFC và Phòng thí nghiệm đổi mới giới của Ngân hàng Thế giới hợp tác với Village Capital và Sáng kiến ​​Tài chính Doanh nhân Nữ (We-Fi) cho thấy việc tăng tốc làm gia tăng khoảng cách tài chính công bằng ở các thị trường mới nổi. Máy gia tốc đang làm cho khoảng cách tài trợ trở nên tồi tệ hơn đối với các nhà sáng lập nữ [Ảnh: Huyangshu / iStock] BỞI ALLIE BURNS VÀ SHRUTI CHANDRASEKHAR3 PHÚT ĐỌC Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng tôi nói với bạn rằng một can thiệp được sử dụng rộng rãi để giúp các công ty khởi nghiệp tăng cường tài trợ cho các chương trình tăng tốc của Google. Các dữ liệu thường được trích dẫn. Các công ty do nữ thành lập nhận được vốn đầu tư mạo hiểm ít hơn nhiều so với các công ty nam. Ở các thị trường mới nổi, các công ty khởi nghiệp có một phụ nữ trong đội ngũ lãnh đạo của họ chỉ nhận được 11% tổng tài trợ hạt giống và chỉ 5% tài chính giai đoạn sau. Máy gia tốc, tập trung vào việc dân chủ hóa truy cập vào mạng lưới cố vấn và nhà đầu tư, đóng vai t...

Dưới đây là một số mẹo thông minh để coi tuổi tác là tài sản, không phải là trở ngại. Hành động tuổi của bạn!  Sử dụng nhiều năm kinh nghiệm của bạn để chống lại chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc [Ảnh: jacoblund / iStock; Studio Doros / iStock] BỞI NẮNG FARZAN5 PHÚT ĐỌC Các doanh nghiệp đang ngày càng nhận ra những lợi ích về văn hóa và kinh tế khi sử dụng lực lượng lao động đa dạng và toàn diện, và đang có những bước tiến trong việc thay thế các hoạt động nhân sự phân biệt đối xử và lỗi thời. Nhưng chủ nghĩa tuổi tác là một dạng thiên vị vẫn còn rất nhiều ở nơi làm việc hiện đại và nó gây bất lợi cho các công ty và nhân viên. Mặc dù nghiên cứu nêu lên những giả định và huyền thoại phổ biến về người lao động lớn tuổi, nhiều công ty đã chậm triển khai các thực hành mang theo kinh nghiệm, công đức và giá trị mà những người lao động lớn tuổi mang lại. Theo nghiên cứu về công việc và công việc đa văn hóa của Apeg , 61% người lao động trên 45 tuổi đã chứng kiến ​​hoặc trải qua sự ...

Một số người trong chúng ta không phải là người điện thoại. Nhưng khi tất cả chúng ta nắm lấy sự xa cách xã hội, đây là lý do tại sao bạn nên thử gọi điện thoại khiêm tốn. Làm thế nào tôi chinh phục nỗi sợ của tôi về các cuộc gọi điện thoại (và bạn cũng có thể) [hình ảnh nguồn: Anna Valieva / iStock; lukaves / iStock] BỞI JEFF WILSERĐỌC 8 PHÚT Khi điện thoại reo, tôi hoảng loạn. Âm thanh đáng báo động như tiếng còi xe, tiếng còi báo động của cảnh sát, tiếng kính vỡ. Chắc chắn, có nhiều điều quan trọng hơn đang xảy ra trên thế giới, như đại dịch toàn cầu đã buộc nhiều người trong chúng ta phải tự cách ly. Một nền kinh tế sụp đổ. Một tương lai không chắc chắn. Một cuộc khủng hoảng quốc gia. Nhưng ở mức độ bình thường hơn, phương tiện xa cách xã hội, trong tất cả khả năng, chúng ta sẽ dành nhiều thời gian hơn cho điện thoại. Đây là loại đáng sợ. Tôi biết tôi không cô đơn trong nỗi ám ảnh điện thoại của mình. Có vẻ như mọi người dưới 50 tuổi nói, tôi không phải là người điện thoạ...

Một huấn luyện viên quản lý thời gian chia sẻ một vài phương pháp chắc chắn để duy trì năng suất và hoạt động bình thường trong khi làm việc trong thời gian chưa từng có. Hoảng loạn vì làm việc ở nhà?  Đây là cách làm đúng [Ảnh: Daniel Cañibano / Bapt] TÁC GIẢ ELIZABETH GRACE SAUNDERS4 PHÚT ĐỌC Đối với một số người, ý tưởng làm việc tại nhà là một giấc mơ không đi làm và không gặp gỡ trong cuộc họp. đối với những người khác, nó thật đáng sợ. Bạn đã luôn nói rằng bạn không bao giờ có thể làm việc ở nhà vì bạn sẽ không làm được gì cả. Nhưng bây giờ, do sự hoảng loạn xung quanh coronavirus , bạn không còn lựa chọn nào khác. Sẵn sàng hay không, bạn đang làm việc từ xa. Là một huấn luyện viên quản lý thời gian, người đã huấn luyện các cá nhân hầu như trong hơn một thập kỷ về cách làm việc hiệu quả khi họ làm việc từ xa, đây là năm lời khuyên hàng đầu của tôi về cách vẫn hoàn thành công việc: BÁM SÁT THÓI QUEN CỦA BẠN Càng nhiều càng tốt, cố gắng lấy lại cảm giác bình thường b...

Ngay cả khi bạn đã làm việc ở nhà trong nhiều năm và có thiết lập hoàn hảo, kế hoạch của bạn có lẽ không bao giờ bao gồm các thành viên trong gia đình. Có con?  Hãy thử 11 mẹo nhanh này để làm việc tại nhà trong khi họ ở bên bạn [Ảnh: mô tả Simankova / iStock] TÁC GIẢ SARA SUTTON MIẾNG FLEXJOBSĐỌC 8 PHÚT Với sự xa cách xã hội giúp làm chậm sự lây lan của coronavirus, nhiều gia đình đột nhiên thấy rằng họ không chỉ phải làm việc ở nhà mà cả con cái họ cũng ở nhà. Từ nhà trẻ đến trường đại học, các gia đình đang học cách làm việc và chơi cùng nhau cả ngày, mỗi ngày. Tôi thực sự bắt đầu FlexJobs khi tôi mang thai đứa con đầu lòng, và sau đó có đứa con trai thứ hai 20 tháng sau đó. Vì vậy, ngay cả gốc rễ của công ty chúng tôi cũng dựa trên việc làm việc tại nhà thông qua tất cả các giai đoạn của việc nuôi dạy con cái. Ngày nay, phần lớn nhóm của chúng tôi là cha mẹ và tất cả chúng tôi đều làm việc tại nhà. Chúng tôi thực sự có được nó, và chúng tôi biết nó không phải lúc nào cũng...

Bị choáng ngợp bởi nhiều cuộc trò chuyện chắc chắn sẽ xảy ra khi nhiều người buộc phải làm việc từ xa. Dưới đây là những cách tốt nhất để đối phó. 7 mẹo thông minh để quản lý mức tăng trong trò chuyện Slack [Ảnh: Austin Distel / Bapt] TÁC GIẢ JUSTIN POT6 PHÚT ĐỌC Tôi không thể tưởng tượng làm việc mà không có Slack. Tôi cũng không biết làm thế nào để hoàn thành bất kỳ công việc nào khi nó mở. Ranh giới giữa mất tập trung và tập trung mờ nhạt đáng ngạc nhiên, và Slack có thể là ứng dụng mạnh nhất trong tất cả. Điều này không có nghĩa là Slack đã không làm việc dễ dàng hơn. Tôi nhớ câu trả lời dài - tất cả các chuỗi và rùng mình khi nghĩ về việc trở lại những ngày đen tối đó. Nhưng Slack cũng có thể là một thời gian lớn, đặc biệt là trong các tổ chức lớn. Thật dễ dàng để đổ lỗi cho Slack vì điều này và sự thật là ứng dụng này dường như được thiết kế để tạo thành thói quen. Nhưng Slack cũng rất tùy biến và các tinh chỉnh phù hợp có thể giúp bạn kết nối với các dự án quan trọng mà kh...

Ngay cả khi mọi người và các tổ chức gây ra tổn hại tương tự cho thế giới, các tổ chức được coi là phi đạo đức hơn cá nhân. Làm thế nào nhân tính hóa công ty của bạn có thể cứu nó trong một cuộc khủng hoảng PR [Ảnh: bagotaj / iStock; Cunaplus_M.Faba / iStock] BỞI COREY BINNS4 PHÚT ĐỌC Vào tháng 4 năm 2017, các nhân viên của United Airlines đã kéo một hành khách xuống lối đi của một chuyến bay quá khổ. Video điện thoại di động của vụ việc đáng lo ngại đã lan truyền. Hai ngày sau, Giám đốc điều hành của UA, Oscar Munoz, hứa sẽ làm tốt hơn nữa và đưa ra lời xin lỗi công khai. Sự kiện kinh hoàng thực sự xảy ra trên chuyến bay này đã gợi ra nhiều phản hồi từ tất cả chúng ta: phẫn nộ, tức giận, thất vọng. Tôi chia sẻ tất cả những tình cảm đó, và một điều trên tất cả: lời xin lỗi sâu sắc nhất của tôi về những gì đã xảy ra. Trước những chỉ trích về hành động của hãng hàng không, chiến thuật PR của Munoz có thể đã làm giảm căng thẳng bằng cách chạm vào định kiến ​​mà tất cả chúng ta đều m...

Ngay cả khi điều đó không được đón nhận, và ngay cả khi bạn không đồng ý thì cũng không có hiệu quả. Đây là cách tận dụng tối đa. 6 cách để giải quyết xung đột và bất đồng khi bạn làm việc từ xa [Hình ảnh: gorodenkoff / iStock; Yura GRIDNEV / iStock] TÁC GIẢ MATT BOWERS SÀN ZAPIER6 PHÚT ĐỌC Có quan điểm đa dạng về một đội làm cho đội đó tốt hơn nhưng chỉ khi mọi người trong nhóm sẵn sàng truyền đạt những quan điểm đó. Nếu mọi người sợ không đồng ý, thì sự đa dạng về quan điểm đó sẽ mất đi nhiều giá trị của nó. Tại Zapier, Giám đốc điều hành của chúng tôi, Wade, khuyến khích chúng tôi không đồng ý với nhau và với anh ấy: Gợi ý Ngày càng nhiều, tôi nghĩ rằng xung đột và bất đồng chính kiến ​​là những yếu tố quan trọng để đi nhanh hơn, xa hơn và tốt hơn, anh ấy viết. Bất đồng ý kiến ​​là một tính năng và không phải là một lỗi. Nhưng ngay cả khi chúng tôi đồng ý rằng bất đồng là một điều tốt, điều đó không làm cho nó dễ dàng. Thật đáng sợ khi nói lên ý kiến ​​của bạn bởi vì nếu bạn...