6 lời khuyên quan trọng để nhận được một cuộc phỏng vấn trực tuyến
Một cuộc phỏng vấn trước đòi hỏi một chiến lược hơi khác so với một cuộc phỏng vấn việc làm trực tiếp.
6 lời khuyên quan trọng để nhận được một cuộc phỏng vấn trực tuyến
[Ảnh: Jozsef Hocza / Bapt]
BỞI JUDITH HUMPHREY4 PHÚT ĐỌC
Tìm kiếm việc làm là căng thẳng. Một báo cáo gần đây của Talent Board cho thấy những người tìm việc có khả năng phẫn nộ với các nhà tuyển dụng tiềm năng cao hơn 40% so với bốn năm trước.
Tại sao lại thất vọng? Nó thường bắt nguồn từ việc không nhận được công việc. Nhưng nó cũng có thể đến từ cảm giác bị bỏ qua trong một tìm kiếm việc làm. Các công ty đang bị rối loạn với các ứng dụng, đôi khi hàng ngàn người cho một vị trí. Kết quả là các ứng viên thường chờ đợi và chờ đợi một cuộc phỏng vấn. Hoặc họ không được phỏng vấn gì cả.
May mắn thay, nhiều công ty đang giới thiệu các cuộc phỏng vấn trước cho phép người tìm việc tương tác với công ty thường xuyên hơn và sớm hơn trong quá trình này. Các phiên này hiếm khi được thực hiện trực tiếp tại văn phòng của công ty. Thay vào đó, chúng thường được tiến hành trực tuyến, bằng liên kết video hoặc cuộc gọi thoại. Trong các trường hợp khác, các ứng cử viên được yêu cầu trả lời một bộ câu hỏi.
Người tìm việc có một cơ hội lớn để đưa mình về phía trước trong các cuộc phỏng vấn trước. Nhưng để làm như vậy, họ sẽ phải thành thạo một bộ kỹ năng mới. Dưới đây là sáu nguyên tắc sẽ cho phép bạn đi qua thành công.
1. SỬ DỤNG CUỘC PHỎNG VẤN TRƯỚC ĐỂ XEM CÔNG VIỆC CÓ PHÙ HỢP VỚI BẠN KHÔNG
Đó là một thị trường việc làm khó khăn, nhưng bạn không muốn nhận một công việc mà bạn sẽ không hài lòng ngay từ ngày đầu. Nhìn kỹ vào cơ hội.
Các công ty cũng quan tâm đến việc có được sự phù hợp, Mike Hudy, giám đốc khoa học của Modern Hire cho biết . Modern Hire hoạt động với hơn 300 doanh nghiệp lớn (bao gồm 47 trong số 100 công ty Fortune) và 20 triệu ứng viên mỗi năm được đánh giá và phỏng vấn với nền tảng tuyển dụng của mình. Các ứng viên được cung cấp một cái nhìn trực tuyến về công việc để đảm bảo họ thực sự hiểu vị trí. Điều này có thể trông giống như một mô tả đầy đủ về công việc hoặc một ngày trong cuộc sống của một nhân viên giữ vị trí bạn đang ứng tuyển.
Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tìm đúng người sẽ cho bạn cái nhìn về những gì bạn đang làm, mụn cóc và tất cả. Nếu bạn sẽ phải làm việc vào cuối tuần, họ sẽ nói với bạn. Nếu bạn sẽ làm việc trong một văn phòng mở, bạn cũng sẽ học được điều đó.
Hãy dành thời gian để xem xét tài liệu đó. Định dạng trước khi phỏng vấn có thể không cho phép bạn đặt thêm câu hỏi, nhưng nếu có, hãy đảm bảo bạn tìm kiếm sự rõ ràng về vai trò. Hãy nhớ rằng, bạn đang phỏng vấn một công ty giống như họ đang phỏng vấn bạn.
2. CHỌN THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TỐT
Không giống như một cuộc phỏng vấn văn phòng truyền thống, bạn thường có thể chọn thời điểm và nơi bạn sẽ tiến hành trao đổi này. Làm như vậy một cách khôn ngoan. Bạn có thể được yêu cầu trả lời một danh sách các câu hỏi bằng video. Một khả năng khác là nói chuyện với một chatbot trực tuyến.
Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện cuộc phỏng vấn trước này khi bạn được làm mới và không đi làm trong một ngày dài làm việc. Được nghỉ ngơi tốt và trên đầu trò chơi của bạn.
Chọn một thiết lập chuyên nghiệp. Nhiều cuộc phỏng vấn của những người khác có thể được thực hiện trên điện thoại thông minh của bạn, vì vậy sự cám dỗ có thể là thực hiện chúng trong một quán cà phê, trong tàu điện ngầm hoặc trên đường đi làm. Hud [Bạn] cho mình cơ hội tốt hơn bằng cách ở trong một môi trường không bị quấy rầy, ông Hudy nói.
Giữ cho nền của bạn yên tĩnh và không lộn xộn. Loại bỏ bất kỳ hình ảnh có thể làm mất tập trung người phỏng vấn của bạn.
3. ĂN MẶC CHO MỘT PHẦN
Ăn mặc phù hợp cho buổi phỏng vấn. Một cuộc phỏng vấn trực tuyến hoặc băng video phải được thực hiện trong trang phục chuyên nghiệp. Mặc trang phục giống như bạn sẽ mặc nếu bạn đang thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Ngay cả khi đó chỉ là một cuộc phỏng vấn âm thanh, của PJ, quần áo tập thể dục hoặc các tùy chọn thông thường khác sẽ không hoạt động. Đó là bởi vì bạn nhất định sẽ cảm thấy chuyên nghiệp hơn và có vẻ chuyên nghiệp hơn nếu bạn ăn mặc đẹp. Trong các cuộc phỏng vấn video, đảm bảo tránh các bản in lớn hoặc sọc bận rộn. Họ sẽ đánh lạc hướng bạn và sự hiện diện của bạn.
4. BẠN VẪN CẦN CHUẨN BỊ
Chuẩn bị đầy đủ cho các cuộc phỏng vấn trước như bạn muốn cho bất kỳ trao đổi trực tiếp. Hudy khuyên các ứng cử viên đến học hỏi các yêu cầu công việc, những gì công ty đang tìm kiếm, văn hóa của tổ chức và các năng lực chính cần thiết cho vị trí này.
Một khi bạn biết những điều này, hãy chuẩn bị một số ví dụ hay để làm rõ bạn có thứ họ đang tìm kiếm. Và không chỉ cung cấp các ví dụ thành công. Cho thấy rằng bạn đã học được từ những trải nghiệm khó khăn hơn của mình và cách bạn đã áp dụng việc học đó trong các tình huống tiếp theo. Hudy tìm kiếm các ứng cử viên với sự nhanh nhẹn, Hudy nói.
5. CUNG CẤP VỚI SỰ HIỆN DIỆN
Nếu bạn đang gửi video hoặc thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy đảm bảo bạn cung cấp thông tin một cách tự tin.
Để bắt đầu, hãy giao tiếp bằng mắt với người đang phỏng vấn bạn. Nếu đó là video, hãy nhìn vào camera như thể có một người ở đó. Đừng nhìn xuống hoặc xung quanh. Bạn sẽ xuất hiện ít tự tin hơn và giọng nói của bạn sẽ ít nghe hơn.
Nếu đó là một cuộc phỏng vấn video trực tiếp, hãy tiếp xúc bằng mắt với cá nhân đó trong suốt cuộc thảo luận, cả khi câu hỏi đang được hỏi và khi bạn trả lời chúng.
Ngồi thẳng trên ghế của bạn, để bạn truyền đạt tầm vóc. (Không phải chúng ta thực sự cao bao nhiêu mà truyền đạt tầm vóc, mà chúng ta tự làm cho mình cao bằng cách ngồi thẳng lên.) Giữ cho cánh tay của bạn mở ra và cử chỉ theo hướng người phỏng vấn của bạn. Cuối cùng, nói chuyện với năng lượng và một biểu hiện ấm áp, nhiệt tình.
6. CHẠY LẠI CHO ĐẾN KHI BẠN HIỂU ĐÚNG
Nhiều doanh nghiệp lớn sử dụng video theo yêu cầu và cho phép bạn chạy lại. Xu hướng có thể là nghĩ về các cuộc phỏng vấn video này như một trao đổi thông tin một chiều. Rốt cuộc, các cuộc phỏng vấn theo yêu cầu thường bao gồm bốn hoặc năm câu hỏi. Nếu bạn nghĩ đơn giản là cung cấp thông tin, bạn có thể sẽ nghe có vẻ bằng phẳng.
Thay vào đó, hãy nghĩ về những cuộc phỏng vấn này như là cơ hội của bạn để suy nghĩ cẩn thận cho các câu hỏi, đưa ra những câu trả lời tốt nhất có thể và nếu bạn bỏ lỡ một thông tin quan trọng trong câu trả lời của mình, hãy nhấn nút rerecord. Nhiều cuộc phỏng vấn ảo có thể được thực hiện lặp đi lặp lại và không ai biết rằng lần đầu tiên của bạn không phải là điều tốt nhất của bạn.
6 lời khuyên quan trọng để nhận được một cuộc phỏng vấn trực tuyến
[Ảnh: Jozsef Hocza / Bapt]
BỞI JUDITH HUMPHREY4 PHÚT ĐỌC
Tìm kiếm việc làm là căng thẳng. Một báo cáo gần đây của Talent Board cho thấy những người tìm việc có khả năng phẫn nộ với các nhà tuyển dụng tiềm năng cao hơn 40% so với bốn năm trước.
Tại sao lại thất vọng? Nó thường bắt nguồn từ việc không nhận được công việc. Nhưng nó cũng có thể đến từ cảm giác bị bỏ qua trong một tìm kiếm việc làm. Các công ty đang bị rối loạn với các ứng dụng, đôi khi hàng ngàn người cho một vị trí. Kết quả là các ứng viên thường chờ đợi và chờ đợi một cuộc phỏng vấn. Hoặc họ không được phỏng vấn gì cả.
May mắn thay, nhiều công ty đang giới thiệu các cuộc phỏng vấn trước cho phép người tìm việc tương tác với công ty thường xuyên hơn và sớm hơn trong quá trình này. Các phiên này hiếm khi được thực hiện trực tiếp tại văn phòng của công ty. Thay vào đó, chúng thường được tiến hành trực tuyến, bằng liên kết video hoặc cuộc gọi thoại. Trong các trường hợp khác, các ứng cử viên được yêu cầu trả lời một bộ câu hỏi.
Người tìm việc có một cơ hội lớn để đưa mình về phía trước trong các cuộc phỏng vấn trước. Nhưng để làm như vậy, họ sẽ phải thành thạo một bộ kỹ năng mới. Dưới đây là sáu nguyên tắc sẽ cho phép bạn đi qua thành công.
1. SỬ DỤNG CUỘC PHỎNG VẤN TRƯỚC ĐỂ XEM CÔNG VIỆC CÓ PHÙ HỢP VỚI BẠN KHÔNG
Đó là một thị trường việc làm khó khăn, nhưng bạn không muốn nhận một công việc mà bạn sẽ không hài lòng ngay từ ngày đầu. Nhìn kỹ vào cơ hội.
Các công ty cũng quan tâm đến việc có được sự phù hợp, Mike Hudy, giám đốc khoa học của Modern Hire cho biết . Modern Hire hoạt động với hơn 300 doanh nghiệp lớn (bao gồm 47 trong số 100 công ty Fortune) và 20 triệu ứng viên mỗi năm được đánh giá và phỏng vấn với nền tảng tuyển dụng của mình. Các ứng viên được cung cấp một cái nhìn trực tuyến về công việc để đảm bảo họ thực sự hiểu vị trí. Điều này có thể trông giống như một mô tả đầy đủ về công việc hoặc một ngày trong cuộc sống của một nhân viên giữ vị trí bạn đang ứng tuyển.
Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tìm đúng người sẽ cho bạn cái nhìn về những gì bạn đang làm, mụn cóc và tất cả. Nếu bạn sẽ phải làm việc vào cuối tuần, họ sẽ nói với bạn. Nếu bạn sẽ làm việc trong một văn phòng mở, bạn cũng sẽ học được điều đó.
Hãy dành thời gian để xem xét tài liệu đó. Định dạng trước khi phỏng vấn có thể không cho phép bạn đặt thêm câu hỏi, nhưng nếu có, hãy đảm bảo bạn tìm kiếm sự rõ ràng về vai trò. Hãy nhớ rằng, bạn đang phỏng vấn một công ty giống như họ đang phỏng vấn bạn.
2. CHỌN THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TỐT
Không giống như một cuộc phỏng vấn văn phòng truyền thống, bạn thường có thể chọn thời điểm và nơi bạn sẽ tiến hành trao đổi này. Làm như vậy một cách khôn ngoan. Bạn có thể được yêu cầu trả lời một danh sách các câu hỏi bằng video. Một khả năng khác là nói chuyện với một chatbot trực tuyến.
Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện cuộc phỏng vấn trước này khi bạn được làm mới và không đi làm trong một ngày dài làm việc. Được nghỉ ngơi tốt và trên đầu trò chơi của bạn.
Chọn một thiết lập chuyên nghiệp. Nhiều cuộc phỏng vấn của những người khác có thể được thực hiện trên điện thoại thông minh của bạn, vì vậy sự cám dỗ có thể là thực hiện chúng trong một quán cà phê, trong tàu điện ngầm hoặc trên đường đi làm. Hud [Bạn] cho mình cơ hội tốt hơn bằng cách ở trong một môi trường không bị quấy rầy, ông Hudy nói.
Giữ cho nền của bạn yên tĩnh và không lộn xộn. Loại bỏ bất kỳ hình ảnh có thể làm mất tập trung người phỏng vấn của bạn.
3. ĂN MẶC CHO MỘT PHẦN
Ăn mặc phù hợp cho buổi phỏng vấn. Một cuộc phỏng vấn trực tuyến hoặc băng video phải được thực hiện trong trang phục chuyên nghiệp. Mặc trang phục giống như bạn sẽ mặc nếu bạn đang thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Ngay cả khi đó chỉ là một cuộc phỏng vấn âm thanh, của PJ, quần áo tập thể dục hoặc các tùy chọn thông thường khác sẽ không hoạt động. Đó là bởi vì bạn nhất định sẽ cảm thấy chuyên nghiệp hơn và có vẻ chuyên nghiệp hơn nếu bạn ăn mặc đẹp. Trong các cuộc phỏng vấn video, đảm bảo tránh các bản in lớn hoặc sọc bận rộn. Họ sẽ đánh lạc hướng bạn và sự hiện diện của bạn.
4. BẠN VẪN CẦN CHUẨN BỊ
Chuẩn bị đầy đủ cho các cuộc phỏng vấn trước như bạn muốn cho bất kỳ trao đổi trực tiếp. Hudy khuyên các ứng cử viên đến học hỏi các yêu cầu công việc, những gì công ty đang tìm kiếm, văn hóa của tổ chức và các năng lực chính cần thiết cho vị trí này.
Một khi bạn biết những điều này, hãy chuẩn bị một số ví dụ hay để làm rõ bạn có thứ họ đang tìm kiếm. Và không chỉ cung cấp các ví dụ thành công. Cho thấy rằng bạn đã học được từ những trải nghiệm khó khăn hơn của mình và cách bạn đã áp dụng việc học đó trong các tình huống tiếp theo. Hudy tìm kiếm các ứng cử viên với sự nhanh nhẹn, Hudy nói.
5. CUNG CẤP VỚI SỰ HIỆN DIỆN
Nếu bạn đang gửi video hoặc thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy đảm bảo bạn cung cấp thông tin một cách tự tin.
Để bắt đầu, hãy giao tiếp bằng mắt với người đang phỏng vấn bạn. Nếu đó là video, hãy nhìn vào camera như thể có một người ở đó. Đừng nhìn xuống hoặc xung quanh. Bạn sẽ xuất hiện ít tự tin hơn và giọng nói của bạn sẽ ít nghe hơn.
Nếu đó là một cuộc phỏng vấn video trực tiếp, hãy tiếp xúc bằng mắt với cá nhân đó trong suốt cuộc thảo luận, cả khi câu hỏi đang được hỏi và khi bạn trả lời chúng.
Ngồi thẳng trên ghế của bạn, để bạn truyền đạt tầm vóc. (Không phải chúng ta thực sự cao bao nhiêu mà truyền đạt tầm vóc, mà chúng ta tự làm cho mình cao bằng cách ngồi thẳng lên.) Giữ cho cánh tay của bạn mở ra và cử chỉ theo hướng người phỏng vấn của bạn. Cuối cùng, nói chuyện với năng lượng và một biểu hiện ấm áp, nhiệt tình.
6. CHẠY LẠI CHO ĐẾN KHI BẠN HIỂU ĐÚNG
Nhiều doanh nghiệp lớn sử dụng video theo yêu cầu và cho phép bạn chạy lại. Xu hướng có thể là nghĩ về các cuộc phỏng vấn video này như một trao đổi thông tin một chiều. Rốt cuộc, các cuộc phỏng vấn theo yêu cầu thường bao gồm bốn hoặc năm câu hỏi. Nếu bạn nghĩ đơn giản là cung cấp thông tin, bạn có thể sẽ nghe có vẻ bằng phẳng.
Thay vào đó, hãy nghĩ về những cuộc phỏng vấn này như là cơ hội của bạn để suy nghĩ cẩn thận cho các câu hỏi, đưa ra những câu trả lời tốt nhất có thể và nếu bạn bỏ lỡ một thông tin quan trọng trong câu trả lời của mình, hãy nhấn nút rerecord. Nhiều cuộc phỏng vấn ảo có thể được thực hiện lặp đi lặp lại và không ai biết rằng lần đầu tiên của bạn không phải là điều tốt nhất của bạn.
Nhận xét
Đăng nhận xét